Master the Art of Creating a Remarkable Employee Experience

What’s Inside
About The Author
Mr. Sun
@milkywaysun
Well-known for its work as the center of our solar system and the bringer of all life on Earth, the Sun has 4.6 billion years of experience reaching temperatures up to 15,000,000°C.
 
Sabina Nikodemska
Ekspert, Dyrektor Merytoryczny RESOLUTIO
Dyrektor Merytoryczny, Członek Zarządu, Koordynator Zespołu AC|DC
Doświadczenia w branży HR zdobywa od 1997 roku. Obecnie związana z RESOLUTIO, gdzie zajmuje się głównie nadzorem nad merytorycznymi aspektami projektów oraz rozwojem stosowanej metodologii. Specjalizuje się w tematyce tworzenia i rozwijania modeli kompetencyjnych, narzędzi oceny kompetencji, prowadzeniu dużych, kompleksowych i złożonych projektów. Ma bogate doświadczenie jako asesor, trener, konsultant, nauczyciel akademicki. Autorka licznych publikacji w czasopismach i portalach branżowych. Tworząc modele kompetencji współpracowała m.in. z:

Administratorem Państwa danych osobowych jest Emplo sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (00-838), ul. Prosta 51. Podane przez Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celach marketingowych. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Przysługuje Państwu prawo dostępu do treści danych osobowych i do ich poprawienia.

SEND

eBook has already been downloaded 85 times!

ZOBACZ FRAGMENTGET IT NOW FOR FREE
GET IT NOW FOR FREE

Download our white paper to find out whether all theses are correct.

O autorze

POBIERZ E-BOOK

This 26-page guide will tell you:

  

What’s inside:

Thesis no 1: Employee engagement boosts productivity
The level of employee engagement or disengagement can have a significant impact on their productivity.

Thesis no 2: Employee engagement improves customer satisfaction 
Employee satisfaction will reflect on the customer service provided by them. High employee satisfaction = high customer service.

Thesis no 3: Employee engagement lowers absenteeism
There is a link between employee engagement and their wellbeing. Engaged employees are happy employees which in turn means less work absences. 

Thesis no 4: Employee engagement lowers turnover
Engaged employees are less likely to leave their job. If an employee has no emotional commitment to their job, there is a high chance they will leave to pursue a job that offers a higher salary or more flexible work conditions. 

GET IT NOW FOR FREE

Made with  ❤  for Employees

Contact Information 

+1415 484 7043  
contact@emplo.com

BECOME THE EMPLOYEE EXPERIENCE MASTER

This 26-page guide will tell you:

What employee experience is

How to create an unmatched employee experience in your organization

Show you companies who are leading the way in creating a         great employee experience  

What employee experience is​

How to create an unmatched employee experience in your organization

Show you companies who are leading the way in creating a great employee experience

Fix the following errors:
Hide