Efektywność zaczyna się od komunikacji wewnętrznej
BEZPŁATNY RAPORT DLA MENEDŻERÓW
Poznaj wyniki badania przeprowadzonego wśród polskich pracowników
emplo 2016
Pobierz bezpłatny raport
Rozdział 1.
Wiedza, umiejętności i postawy – zobacz jak najlepiej opisać kompetencje i stwórz jasny komunikat dla pracowników jakie oczekiwania stawia im firma.
Rozdział 2.
Jaka jest różnica między profilem, modelem i księgą lub katalogiem kompetencji? Sprawdź kiedy potrzebujesz profilu, a kiedy modelu kompetencji.
Rozdział 3.
Przekonaj się czy Twojej firmie potrzebny jest model kompetencji. Kto ma tworzyć model i od czego zacząć? Tutaj znajdziesz 8 kroków do udanego wdrożenia kompetencji.
Co znajdziesz w raporcie
emplo ❤ 2018
Sprawdź, czego dowiesz się z raportu:
- jak zdaniem pracowników usprawniać komunikację wewnętrzną w firmach
- komentarze praktyków zarządzania dużymi zespołami i organizacjami
- jaki rodzaj komunikacji wspiera pracowników w realizacji ich celów
Zainteresowany?
Podziel się opinią o raporcie, publikując wpis w social media z hashtagiem
#emplobook
Głos w raporcie zabrali m.in.
Nie wystarczy dać ludziom pracę i narzędzia, żeby mogli ją wykonywać. To długofalowy proces, w którym kluczowe są, m.in. transparentna komunikacja, kultura feedbacku, przyjazne środowisko pracy czy możliwości rozwoju.
Zespół powinien mieć wpływ na to, jak rozwija się firma – stwarza to nie tylko dodatkowe pokłady motywacji, ale również pozwala głównym decydentom na zyskanie dodatkowej perspektywy.
Nic nie zastąpi komunikacji zarządczej realizowanej przez menedżerów. Sztuka zarządzania jest ściśle powiązana z komunikacją i właśnie ten obszar powinien być szczególnie traktowany w procesie doskonalenia kadry menedżerskiej.
e-book pobrało już 2146 osób!