Sprawdź, jak zdolny masz zespół!
Moduł oceny kompetencji
Każdy może pochwalić się katalogiem kompetencji, które opanował, ale czy pozostała część zespołu uważa tak samo? Dowiedz się, korzystając z zautomatyzowanego procesu.
Najbardziej zaawansowane oceny w emplo
Moduł oceny kompetencji to jedno z najbardziej zaawansowanych narzędzi, jakie oferuje emplo. Przygotowane we współpracy z doświadczonymi specjalistami HR specjalizującymi się w przeprowadzaniu badań jakości pracy.
Automatyzacja następuje już podczas tworzenia schematu. Możesz skorzystać z wcześniej przygotowanych elementów takich jak: pytania otwarte, biblioteka kompetencji czy rodzaj raportu.
Dodatkowo system sam dopasuje odpowiednich pracowników – Ty jedynie musisz wskazać grupy oceniających!
Schemat oceny
Wyznaczaj kryterium osiągnięć
Automatyzacja polega na wykorzystaniu gotowych scenariuszy-schematów, które pozwalają maszynom zastąpić nas w codziennej, żmudnej pracy. W emplo cenimy czas specjalistów, dlatego chcemy, abyś skupił się jedynie na tym co najważniejsze – schemacie oceny. Stworzony raz, będzie wykorzystywany do wielu badań różnych pracowników.
Co znajdziesz w schemacie ocen?
- Częstotliwość oceniana – przeprowadzasz ocenę roczną, kwartalną, a może miesięczną?
- Możliwość stworzenia dowolnej oceny: 90, 180, 270, 360 i 360+.
- Ujednolicona skala, na podstawie której ocenisz ogólny poziom kompetencji.
- Ocena finalna.
- Sekcja menadżerska.
- Dodatkowe decyzje przy ocenie dotyczące awansu, podwyżki lub planu naprawczego.
- Poziomy jawności oceny.
Własne szablony raportów
Twórz raporty takie, jakich potrzebujesz
Chcesz przygotować raport, który zwali z nóg cały zarząd? Nie trać czasu po nocach – skonfiguruj go w emplo! Masz do wyboru aż 10 elementów, które możesz umieścić w dowolnej kolejności. Dodaj odpowiednią skalę i opis, a raport stworzy się praktycznie sam! Dodatkowo, to Ty – twórca decydujesz, do kogo ma on trafić.
Wzbogać swój raport o:
- Indywidualne wyniki dla każdej kompetencji wraz z definicjami.
- Graficzne przedstawienie luk kompetencyjnych.
- Informacje o osobach biorących udział w ocenie: poziom zwrotności, liczba i grupy respondentów.
- Wykres porównujący wyniki uzyskane przez pracownika w poprzednim badaniu.
- Odpowiedzi na pytania otwarte.
- Najwyżej i najniżej ocenione zachowania.
Dynamiczny formularz oceny
A gdyby tak ocena tworzyła się sama?
Twoja organizacja to 500 zatrudnionych osób, a każda z nich ma dopisane różne kompetencje do stanowiska? To oznacza, że musisz przygotować setki różnych arkuszy, które pozwolą przeprowadzić profesjonalne badanie. Nie z emplo!
Platforma umożliwia Ci stworzenie jednego, uniwersalnego schematu. Jak on działa? System automatycznie przypisuje kompetencje do oceny, na podstawie danych stanowiska zajmowanego przez pracownika. Automatycznie – po prostu!
Ocena 90°
Ocena pracownika przygotowana przez przełożonego.
Ocena 180°
2 źródła informacji: pracownik oraz przełożony.
Ocena 270°
Badanie odbywa się z udziałem: przełożonego, współpracowników oraz pracownika.
Ocena 360°
Pełna ocena, która obejmuje pracowników, współpracowników, podwładnych oraz zwierzchników.
Ocena 360+
Schemat oferuje badanie przeprowadzone wśród wszystkich grup pracowników z oceny 360° + osoby spoza organizacji.
Ocena 360+
Zapytaj osoby spoza firmy!
Wiemy, że współpraca niektórych pracowników nie ogranicza się tylko do firmy, w której jesteśmy zatrudnieni, ale także innych – poza strukturami naszego biznesu. Dlatego, chcemy zapewnić Ci jak najbardziej obiektywne odpowiedzi, dodając opcję oceny 360+.
Na czym polega ocena 360+? Do badania możesz zaprosić także osoby spoza emplo i organizacji! Przełożony lub HR wyznacza dodatkową grupę, która otrzymuje wiadomość e-mail z prośbą o wydanie swojej opinii. Z emplo możesz więcej!
Anonimowe odpowiedzi
Żaden pracownik nie musi obawiać się podczas wystawiania oceny swojemu przełożonemu – wszystkie pozostają anonimowe. Zarówno odpowiedzi na pytania otwarte, jak i zamknięte ze skalą nie będą podpisane imieniem i nazwiskiem udzielającego.
Ocena finalna
Podsumuj całą ocenę w sposób jednoznaczny. To funkcja, która umożliwia przełożonemu wystawić ostateczne stanowisko na podstawie danych zebranych w kwestionariuszu oraz przygotowanej skali.
Ocena finalna może być wspierana systemowo poprzez sugerowanie noty na podstawie uśrednionych wyników.
Powiadomienia dla pracowników
Nie przegapisz momentu wypełniania arkuszy. Wszyscy pracownicy dołączeni do oceny, zarówno jako oceniający, jak i oceniani dostaną zadanie przypisane do swojego profilu. Znajdziesz je w zakładce oznaczonej flagą oraz na karcie pracownika.
Oceny w emplo? Przepis na sukces!
Moduł oceny kompetencji jest znacznie bardziej rozbudowany – dlatego przedstawiliśmy Ci tylko kilka z jego najważniejszych funkcjonalności, które wyróżniają go na tle innych. Sprawdź krótkie podsumowanie i zobacz, jak wiele jest w stanie zrobić za Ciebie!
- 10 rodzajów modyfikowalnych elementów raportu.
- 3 sposoby tworzenia formularzy.
- Tworzenie oceny wieloźródłowej: 90, 180, 270, 360 i 360+.
- Integracja z oceną okresową oraz oceną celów w postaci oceny mieszanej.
- Harmonogram oceny: częstotliwość oceniania, ilość czasu na wypełnienie formularza.
- Dodatkowe decyzje po ocenie dot. awansu, podwyżki, IPR.
- Niezależny wybór grup oceniających – Ty decydujesz, kto będzie oceniał pracownika: przełożony, współpracownicy, a może tylko podwładni?
- Biblioteka pytań otwartych do wykorzystania.
- Wybór schematu raportu ocen i automatyczne generowanie go.
- Podsumowanie w postaci oceny finalnej.
- Anonimowe odpowiedzi.
Moduł kompetencji
Zanim rozpoczniesz ocenę, przygotuj się do niej!
Chcesz oceniać kompetencje pracowników? Zadbaj o wcześniejsze przygotowanie platformy! emplo oferuje Ci dedykowany moduł, który zawiera bazę 70 pozycji stworzonych przez specjalistów ds. HR. Przypisuj konkretne wymagania do poszczególnych stanowisk i twórz indywidualne skale, które pozwolą później
Stwórz prawdziwy “dream team” w swojej organizacji, na podstawie kompetencji swoich pracowników!
Co możemy jeszcze zrobić dla Twojej firmy?
Zwiększaj możliwości firmy, przenosząc procesy i kluczowe aspekty do środowiska wirtualnego. W działaniach pomoże Ci wielofunkcyjna platforma emplo, którą możesz modyfikować zgodnie z potrzebami działalności. Wybierz dowolne moduły z obszaru komunikacji wewnętrznej, digitalizacji procesów oraz zarządzania rozwojem pracowników.
Sprawdź, jakie jeszcze moduły wybrali nasi klienci…
Indywidualny Plan Rozwoju
Nie szukaj nowych pracowników – zadbaj o obecnych! Zaprojektuj indywidualną ścieżkę dla każdego z nich.
» Wyznaczanie obszarów do poprawy.
» 10 rodzajów działań rozwojowych.
» Dashboard budżetów rozwojowych dla pracowników.
Onboarding
Przygotuj pracowników na nowe: zarówno tych rozpoczynających karierę w Twojej organizacji, jak i tych bardziej doświadczonych.
» 4 rodzaje zadań do wykonania.
» Automatyczne zapraszanie nowych pracowników.
» Możliwość realizacji procesu w aplikacji mobilnej.
Testy wiedzy
Weryfikuj wiedzę i kompetencje pracowników, wykorzystując do tego testy wiedzy.
» 4 rodzaje pytań i nieograniczona ilość pozycji w arkuszu.
» Biblioteki pytań i testów.
» Funkcja mieszania pytań.
