{"id":8617,"date":"2026-07-02T08:42:10","date_gmt":"2026-07-02T07:42:10","guid":{"rendered":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/?p=8617"},"modified":"2026-07-02T08:45:46","modified_gmt":"2026-07-02T07:45:46","slug":"karta-stanowiska-z-widelkami-wynagrodzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/07\/02\/karta-stanowiska-z-widelkami-wynagrodzen\/","title":{"rendered":"Karta stanowiska z wide\u0142kami wynagrodze\u0144"},"content":{"rendered":"

Wprowadzamy now\u0105 wersj\u0119 <\/span>Karty stanowiska<\/b>, kt\u00f3ra odpowiada na zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby organizacji i rosn\u0105ce znaczenie transparentno\u015bci wynagrodze\u0144. Nowe funkcjonalno\u015bci oraz przejrzysty uk\u0142ad informacji u\u0142atwi\u0105 prezentowanie r\u00f3l, zasad wynagradzania i wide\u0142ek p\u0142ac. Dzi\u0119ki temu firmy mog\u0105 sp\u00f3jnie komunikowa\u0107 polityk\u0119 wynagrodze\u0144, porz\u0105dkowa\u0107 struktur\u0119 stanowisk i zapewni\u0107 pracownikom \u0142atwiejszy dost\u0119p do kluczowych informacji. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmienia!<\/span><\/p>\n

Uporz\u0105dkowana Karta stanowiska w nowym uk\u0142adzie<\/h3>\n

Nowa wersja <\/span>Karty stanowiska zachowuje dotychczasowe informacje o roli, takie jak cel stanowiska<\/strong>, obowi\u0105zki<\/strong>, odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong> czy wymagane wykszta\u0142cenie<\/strong>, ale prezentuje je w bardziej czytelny i uporz\u0105dkowany spos\u00f3b. Dotychczasowa zak\u0142adka \u201eOpis\u201d zosta\u0142a rozwini\u0119ta do zak\u0142adki <\/span>Karta stanowiska, kt\u00f3ra staje si\u0119 g\u0142\u00f3wnym miejscem prezentowania najwa\u017cniejszych danych o roli.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sekcja zosta\u0142a te\u017c rozszerzona o dodatkowe informacje, takie jak <\/span>zakres us\u0142ug na umowie, kod WTW, grade, kod stanowiska<\/b>. W praktyce te pola mog\u0105 pom\u00f3c np. w jednoznacznym oznaczaniu stanowisk w strukturze organizacji, czy te\u017c przypisywaniu ich do odpowiednich poziom\u00f3w lub grup.<\/span><\/p>\n

Wa\u017cn\u0105 nowo\u015bci\u0105 jest <\/span>sterowanie widoczno\u015bci\u0105 na poziomie ka\u017cdego pola<\/b> w sekcji <\/span>Informacje dodatkowe<\/b>. Organizacja mo\u017ce zdecydowa\u0107, kto zobaczy konkretne dane – wszyscy u\u017cytkownicy czy wy\u0142\u0105cznie osoby z odpowiednimi uprawnieniami. Dzi\u0119ki temu Karta stanowiska mo\u017ce by\u0107 jednocze\u015bnie czytelnym profilem roli dla pracownik\u00f3w i praktycznym narz\u0119dziem pracy dla HR, administracji oraz mened\u017cer\u00f3w. <\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nowa zak\u0142adka Zasady wynagradzania<\/b><\/h3>\n

W odpowiedzi na rosn\u0105c\u0105 potrzeb\u0119 transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 oraz nadchodz\u0105ce zmiany wynikaj\u0105ce z unijnych regulacji przygotowali\u015bmy rozwi\u0105zanie wspieraj\u0105ce organizacje w porz\u0105dkowaniu i komunikowaniu zasad p\u0142acowych.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nowa zak\u0142adka <\/span>Z<\/b>asady wynagradzania<\/b>, p<\/span>ozwala zebra\u0107 w jednym miejscu informacje o <\/span>wynagrodzeniu<\/span> przypisanym do stanowiska oraz pokaza\u0107 jego szerszy kontekst. Mo\u017cesz zaprezentowa\u0107 zakres wynagrodzenia wraz z typem<\/strong>, walut\u0105<\/strong> i okresem<\/strong>, np. miesi\u0119cznym lub rocznym, a tak\u017ce wskaza\u0107 kryteria<\/strong>, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na poziom p\u0142acy.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dodatkowo system mo\u017ce automatycznie prezentowa\u0107 dane zbiorcze dla podobnych stanowisk, co u\u0142atwia por\u00f3wnywanie r\u00f3l w organizacji i pomaga budowa\u0107 bardziej uporz\u0105dkowane podej\u015bcie do transparentno\u015bci p\u0142ac. Dzi\u0119ki temu pracownik widzi nie tylko same wide\u0142ki, ale te\u017c lepiej rozumie, z czego one wynikaj\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ca\u0142o\u015b\u0107 uzupe\u0142niaj\u0105<\/span> kryteria ustalania wynagrodzenia<\/b>, kt\u00f3re pomagaj\u0105 pokaza\u0107, jakie czynniki organizacja bierze pod uwag\u0119 przy okre\u015blaniu poziomu p\u0142acy. Mog\u0105 dotyczy\u0107 m.in. wymaga\u0144 zwi\u0105zanych z dan\u0105 rol\u0105, odpowiedzialno\u015bci, kompetencji, warunk\u00f3w pracy czy miejsca stanowiska w strukturze organizacji.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Powi\u0105zanie z Baz\u0105 wiedzy i wnioskami firmowymi<\/b><\/h3>\n

Karta stanowiska zosta\u0142a wzbogacona o now\u0105 funkcjonalno\u015b\u0107, dzi\u0119ki kt\u00f3rej mo\u017cesz powi\u0105za\u0107 stanowisko z dodatkowymi materia\u0142ami i procesami w emplo. Do stanowiska mo\u017cesz teraz bezpo\u015brednio przypisa\u0107 materia\u0142y z Bazy wiedzy<\/b>, takie jak zasady wynagradzania, polityka podwy\u017cek czy \u015bcie\u017cki rozwoju. Dzi\u0119ki temu pracownik nie musi szuka\u0107 wyja\u015bnie\u0144 w r\u00f3\u017cnych miejscach – potrzebny kontekst znajduje bezpo\u015brednio przy Karcie stanowiska.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nowo\u015bci\u0105 jest tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 powi\u0105zania Karty stanowiska z szablonami wniosk\u00f3w firmowych<\/strong>, np. dotycz\u0105cymi poziomu wynagrodzenia, udost\u0119pniania informacji p\u0142acowej wed\u0142ug p\u0142ci lub weryfikacji wynagrodzenia w odniesieniu do stanowiska. W efekcie Karta stanowiska nie tylko porz\u0105dkuje informacje, ale mo\u017ce te\u017c prowadzi\u0107 u\u017cytkownika do kolejnych dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z dan\u0105 rol\u0105.<\/p>\n

\"\"<\/b><\/span><\/p>\n

Uwaga! <\/span><\/strong>Dost\u0119p do tych element\u00f3w pozostaje zgodny z ustawieniami w odpowiednich modu\u0142ach. Widoczno\u015b\u0107 artyku\u0142\u00f3w okre\u015blasz w <\/span>bazie wiedzy<\/b>, a mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z wniosk\u00f3w w konfiguracji danego szablonu <\/span>wniosku firmowego<\/b>. Dzi\u0119ki temu u\u017cytkownik zobaczy tylko te tre\u015bci i procesy, do kt\u00f3rych ma dost\u0119p.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kompetencje w od\u015bwie\u017conej formie<\/h3>\n

Zak\u0142adka <\/span>Kompetencje<\/b> zachowuje swoj\u0105 dotychczasow\u0105 funkcjonalno\u015b\u0107, ale zyskuje nowy, bardziej przejrzysty wygl\u0105d. Nadal mo\u017cesz wyszukiwa\u0107, dodawa\u0107 i usuwa\u0107 kompetencje oraz okre\u015bla\u0107 oczekiwany poziom dla ka\u017cdej z nich. Jednak dzi\u0119ki od\u015bwie\u017conemu layoutowi korzystanie z tej sekcji jest bardziej intuicyjne i wygodne.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Umiej\u0119tno\u015bci w nowym layoucie<\/b><\/h3>\n

Podobnie jak w przypadku kompetencji, zak\u0142adka <\/span>Umiej\u0119tno\u015bci<\/b> nie zmienia swojej logiki dzia\u0142ania, ale zosta\u0142a dostosowana wizualnie do nowej wersji Karty stanowiska.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Lista pracownik\u00f3w przypisanych do stanowiska<\/b><\/h3>\n

Zak\u0142adka <\/span>Osoby na stanowisku<\/b> r\u00f3wnie\u017c pozostaje cz\u0119\u015bci\u0105 Karty stanowiska. Nadal b\u0119dzie pe\u0142ni\u0107 funkcj\u0119 informacyjn\u0105 i prezentowa\u0107 list\u0119 pracownik\u00f3w przypisanych do danej roli, w formule podgl\u0105du.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nowe uprawnienie do zasad wynagradzania<\/b><\/h3>\n

Aby umo\u017cliwi\u0107 organizacjom zarz\u0105dzanie widoczno\u015bci\u0105 nowych element\u00f3w zwi\u0105zanych z wynagrodzeniem, wprowadzamy nowe uprawnienie <\/span>Dost\u0119p do zasad wynagrodzenia na stanowisku<\/b>. Pozwala ono okre\u015bli\u0107, kto mo\u017ce zobaczy\u0107 lub edytowa\u0107 informacje prezentowane w zak\u0142adce <\/span>Zasady wynagradzania<\/b> na Karcie stanowiska. Administrator mo\u017ce dopasowa\u0107 poziom dost\u0119pu bezpo\u015brednio w konfiguracji r\u00f3l i uprawnie\u0144.\u00a0<\/span><\/p>\n

Obecnie domy\u015blnym poziomem dla wszystkich r\u00f3l i uprawnie\u0144 indywidualnych jest <\/span>Brak dost\u0119pu<\/b>, dlatego widoczno\u015b\u0107 zasad wynagradzania mo\u017cna b\u0119dzie \u015bwiadomie w\u0142\u0105czy\u0107 tylko wybranym grupom u\u017cytkownik\u00f3w. Dzi\u0119ki temu firmy zyskuj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 nad dost\u0119pem do danych p\u0142acowych i mog\u0105 bezpiecznie dopasowa\u0107 go do swojej polityki komunikacji wynagrodze\u0144.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Mamy nadziej\u0119, \u017ce nowa wersja Karty stanowiska u\u0142atwi Ci szybki dost\u0119p do najwa\u017cniejszych informacji i pomo\u017ce wygodniej korzysta\u0107 z danych zwi\u0105zanych ze stanowiskami. Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o tej zmianie lub potrzebujesz wsparcia, napisz do nas na:<\/span>\u00a0<\/span>https:\/\/emplo.com.<\/a><\/p>\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wprowadzamy now\u0105 wersj\u0119 Karty stanowiska, kt\u00f3ra odpowiada na zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby organizacji i rosn\u0105ce znaczenie transparentno\u015bci wynagrodze\u0144. Nowe funkcjonalno\u015bci oraz przejrzysty uk\u0142ad informacji u\u0142atwi\u0105 prezentowanie r\u00f3l, zasad wynagradzania i wide\u0142ek p\u0142ac. Dzi\u0119ki temu firmy mog\u0105 sp\u00f3jnie komunikowa\u0107 polityk\u0119 wynagrodze\u0144, porz\u0105dkowa\u0107 struktur\u0119 stanowisk i zapewni\u0107 pracownikom \u0142atwiejszy dost\u0119p do kluczowych informacji. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmienia! Uporz\u0105dkowana […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nKarta stanowiska z wide\u0142kami wynagrodze\u0144 - (PL) Centrum wsparcia klient\u00f3w emplo.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sprawd\u017a, co nowego zmieni\u0142o si\u0119 w emplo. Zobacz, jak od\u015bwie\u017cyli\u015bmy wygl\u0105d wydarze\u0144, u\u0142atwili\u015bmy proces dodawania os\u00f3b oraz stworzyli\u015bmy rodzaj zasobu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/07\/02\/karta-stanowiska-z-widelkami-wynagrodzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Karta stanowiska z wide\u0142kami wynagrodze\u0144 - (PL) Centrum wsparcia klient\u00f3w emplo.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sprawd\u017a, co nowego zmieni\u0142o si\u0119 w emplo. Zobacz, jak od\u015bwie\u017cyli\u015bmy wygl\u0105d wydarze\u0144, u\u0142atwili\u015bmy proces dodawania os\u00f3b oraz stworzyli\u015bmy rodzaj zasobu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/07\/02\/karta-stanowiska-z-widelkami-wynagrodzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"(PL) Centrum wsparcia klient\u00f3w emplo.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-02T07:42:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-02T07:45:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Karta-stanowiska-karta-stanowiska.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuty\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/\",\"name\":\"(PL) Centrum wsparcia klient\\u00f3w emplo.com\",\"description\":\"(PL) Centrum wsparcia klient\\u00f3w emplo.com\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/07\/02\/karta-stanowiska-z-widelkami-wynagrodzen\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Karta-stanowiska-karta-stanowiska.png\",\"width\":1892,\"height\":827},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/07\/02\/karta-stanowiska-z-widelkami-wynagrodzen\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/07\/02\/karta-stanowiska-z-widelkami-wynagrodzen\/\",\"name\":\"Karta stanowiska z wide\\u0142kami wynagrodze\\u0144 - (PL) Centrum wsparcia klient\\u00f3w emplo.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/07\/02\/karta-stanowiska-z-widelkami-wynagrodzen\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-07-02T07:42:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-02T07:45:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#\/schema\/person\/fc5668abfeb034f6ba1a07aa6d6fe41e\"},\"description\":\"Sprawd\\u017a, co nowego zmieni\\u0142o si\\u0119 w emplo. Zobacz, jak od\\u015bwie\\u017cyli\\u015bmy wygl\\u0105d wydarze\\u0144, u\\u0142atwili\\u015bmy proces dodawania os\\u00f3b oraz stworzyli\\u015bmy rodzaj zasobu.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/blog\/2026\/07\/02\/karta-stanowiska-z-widelkami-wynagrodzen\/\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#\/schema\/person\/fc5668abfeb034f6ba1a07aa6d6fe41e\",\"name\":\"emplo support\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0e2d7978077f61c730440401ace9a60a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"emplo support\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8617"}],"collection":[{"href":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8617"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8639,"href":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8617\/revisions\/8639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/emplo.com\/support\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}