Nowości i usprawnienia

Nowości i usprawnienia – wrzesień 2016

Dodaliśmy opcję przypisywania tagów, porządkujących grupy. Uprościliśmy logikę przynależności do grup, usuwając opcję obserwacji. Nadaliśmy nowy wygląd liście wniosków firmowych. Zmieniliśmy także sposób ich porządkowania Udostępniliśmy dodatkowe opcje do wyboru w trakcie usuwania konta pracownika z systemu.

DODANIE TAGÓW DLA GRUP

Dodaliśmy opcję przypisywania tagów, porządkujących grupy. Można je dodać z poziomu ekranu dodawania/edycji.

nowosci_wrzesien_1

Tagi są widoczne na liście grup i na ich podglądzie. Posłużą także do filtrowania listy grup. Domyślną zakładką po przejściu na ekran listy grup jest zakładka Wszystkie. Żeby ograniczyć wyszukiwanie – wystarczy użyć opcji lupy.

nowosci_wrzesien_2

USUNIĘCIE OPCJI „OBSERWOWANIA GRUP”

Uprościliśmy logikę przynależności do grup, usuwając opcję obserwacji. Osoby obserwujące grupy publiczne stały się jej członkami; osoby obserwujące grupy prywatne zostały z nich usunięte.

UPORZĄDKOWANIE WNIOSKÓW FIRMOWYCH W PANELU ADMINISTRATORA

Nadaliśmy nowy wygląd liście wniosków firmowych. Zmieniliśmy także sposób ich porządkowania – wprowadziliśmy możliwość filtrowania wniosków po szablonach, kategorii, osobach składających wniosek i po datach ich wprowadzenia.

nowosci_wrzesien_3

ZBIERANIE DODATKOWYCH INFORMACJI PRZY USUWANIU KONTA UŻYTKOWNIKA Z SYSTEMU

Dodaliśmy dodatkowe opcje do wyboru w trakcie usuwania konta pracownika z systemu. emplo zapyta cię o to czyja to była inicjatywa, czy była ona Korzystna czy Niekorzystna dla firmy oraz Możliwa do uniknięcia i Niemożliwa do uniknięcia. Dodatkowe opcje wyświetlają się na liście zwolnionych pracowników w emplo oraz pobieranym raporcie xls.

[nowosci_wrzesien_4]

[nowosci_wrzesien_5]

nowosci_wrzesien_6]

Dzięki bieżącemu pozyskiwaniu tych informacji, można będzie podsumowywać powody i konsekwencje zwolnień w wybranym okresie.

nowosci_wrzesien_7]

Dodatkowo zmieniliśmy budzącą emocje ikonkę towarzyszącą akcji Zwolnij pracownika.

nowosci_wrzesien_8

Leave A Comment
*
*