Korzystasz z modułu celów i mierników? Najnowsza aktualizacja pomoże Ci jeszcze łatwiej nimi zarządzać. Zobacz, jak zmienił się sposób przydzielania pracowników do grup dyskusyjnych. Sprawdź, co nowego na emplo!
Dodawanie pracowników do grup
Stale udoskonalamy wygląd i funkcjonalność platformy, aby była jeszcze wygodniejsza w codziennym użyciu. Tym razem zmiany zauważysz w sposobie dodawania pracowników w grupach dyskusyjnych.
Nadal możesz wyszukiwać pracowników na dwa sposoby: indywidualnie i dynamicznie.
Indywidualne wyszukiwanie pozwala na dodanie do grupy dowolnych pracowników. Usprawniliśmy filtry, dzięki którym jeszcze łatwiej wyselekcjonujesz odpowiednie profile.
Możesz filtrować użytkowników ze względu na:
- przynależność do spółki/zespół
- poziom stanowiska
- zajmowane stanowisko
- posiadane uprawnienia
- posiadane umiejętności
- przynależność do grupy dyskusyjnej
- tagi
- lokalizację
- narodowość
Wybieranie dynamiczne umożliwia dodawanie pracowników automatycznie przez platformę. System samoczynnie przypisuje kolejnych użytkowników do odpowiednich grup dyskusyjnych, tak aby administratorzy nie musieli o tym pamiętać.
Dodawanie dynamiczne umożliwia przypisywanie w zależności od:
- przynależności do spółki/zespołu
- zajmowanego stanowiska
- poziomu stanowiska
- posiadanych uprawnień
- posiadanych umiejętności
Kopiowanie celów z minionego okresu
Dodaliśmy nową funkcjonalność do modułu celów i mierników
– kopiowanie celów indywidualnych z poprzedniego okresu. Ułatwia i przyspiesza proces przypisywania odpowiednich punktów użytkownikom, których targety powtarzają się cyklicznie.
Za pomocą rozwijanej listy wybierzesz odpowiedni okres, w którym obowiązywał cel.
Jakie cele możesz skopiować?
- Roczne
- Półroczne
- Kwartalne
- Miesięczne
Jednym kliknięciem skopiujesz wszystkie cele z danego okresu. Jeśli chcesz przenieść jednak jedynie wybrane z nich, wystarczy, że skorzystasz z opcji Odznacz wszystko, a następnie zaznaczysz właściwy checkbox.
Funkcjonalność została zaprojektowana tak, aby kopiować także powiązania pomiędzy celami podrzędnymi i nadrzędnymi.
Ograniczenie zarządzania ocenami
Zmień sposób zarządzania ocenami! Dodaliśmy nową funkcjonalność do schematów ocen, która umożliwia zablokowanie ingerencji przełożonych w formularze podwładnych.
Dotychczas osoby z przypisanymi zespołami mogły wpływać na przeprowadzane oceny podwładnych – rozpoczynając je lub usuwając. Po aktualizacji zespoły administrujące schematami zyskały możliwości, dzięki którym w razie potrzeby zablokują te zmiany.
Jak ograniczyć uprawnienia do zarządzania ocenami?
Zmiany należy wprowadzić za pośrednictwem schematów ocen. Znajdziesz je w zakładce:
Profil administratora ⮞ Narzędzia ⮞ Schemat ocen ⮞ Dodaj schemat oceny / Edytuj
Wprowadziliśmy dedykowaną zakładkę Zarządzanie ocenami. Możesz w niej odznaczyć pojedyncze opcje lub dwie jednocześnie.
- Zablokowanie dodawania ocen przez przełożonych – Funkcja uniemożliwia przełożonemu dodanie kolejnej oceny za pośrednictwem profilu osobistego.
- Zablokowanie usuwania ocen przez przełożonych – Funkcja uniemożliwia przełożonemu usunięcie uruchomionej już oceny za pośrednictwem profilu osobistego.
Ograniczenie edycji skali opisowo-procentowej
Chcesz, aby pracownicy zawsze korzystali z wcześniej ustalonych poziomów skal opisowo-procentowych? Skorzystaj z najnowszej funkcjonalności, która uniemożliwia wpisywanie własnych wartości.
Tworząc nową skalę opisowo-procentową lub edytując już istniejącą, ustalasz jej poziomy. Po zaznaczeniu odpowiedniego pola, osoba wypełniająca ocenę będzie miała możliwość wyboru jedynie spośród dostępnych, wcześniej przygotowanych przedziałów.
Jak zastosować funkcjonalność?
W panelu edycji skali na profilu administratora, zaznacz pole: Zablokuj możliwość wpisywania własnej wartości.
Profil administratora ⮞ Ustawienia ⮞ Skale ⮞ Dodaj skalę / Edytuj
Nowe kolumny w raporcie z celów
Wzbogaciliśmy raport z celów o dwie dodatkowe kolumny. Od teraz pobierając plik, znajdziesz w nim także informacje o:
- Dacie ostatniej aktualizacji celu.
- Osobie aktualizującej cel po raz ostatni.
Wszystkie wygenerowane raporty zapisują się w dedykowanej zakładce. Więcej na ten temat w: Release Notes 23.09.2021
Chcesz wiedzieć, co nowego na emplo? Szukasz informacji o możliwościach wykorzystania modułów? Obserwuj nasze profile na LinkedInie, Facebooku i Instagramie, aby być zawsze na bieżąco!