Wprowadziliśmy kilka praktycznych zmian w module ocen, które pomogą Ci lepiej analizować wyniki i usprawnić cały proces. Precyzyjna skala ułamkowa, automatyczne obliczanie końcowej oceny oraz podgląd samooceny pracownika przez przełożonego to tylko część nowości. Zobacz, jak je wykorzystać na co dzień!

Skala ułamkowa

Dodaliśmy nowy typ skali, który pozwala pokazać wyniki ocen z precyzją do wybranej liczby miejsc po przecinku, ale też zaokrąglić średnie z wyników w raporcie i podglądzie oceny do pełnych liczb.

Podgląd odpowiedzi pracownika z samooceny widoczny dla przełożonego

Manager, wypełniając własny kwestionariusz, widzi odpowiedzi, jakich udzielił pracownik, dzięki czemu od razu może się do nich odnieść.

Blokada możliwości edycji oceny finalnej

Przełożony, wypełniający ocenę finalną, może zobaczyć sugerowaną przez system średnią wyliczoną z odpowiedzi na zadane pytania. Zgodnie z ustawieniem w schemacie – ten sugerowany wynik będzie dla przełożonego wskazówką, jak ocenić pracownika bądź ostatecznym wynikiem, który należy zatwierdzić. W tym drugim przypadku ocena finalna jest zawsze wyliczana przez system na podstawie odpowiedzi uczestników procesu.

Pole na informacje dodatkowe w Dodatkowych decyzjach przy ocenie

Opiekun oceny może wybrać, czy dodatkowe pytania przy ocenie finalnej będą obligatoryjne oraz ma możliwość ustawienia pól z ich opisem.

Dodatkowe zmiany w systemie

5 nowości w ocenie kompetencji

• Ocena cykliczna – dla ocen przeprowadzanych w cyklach regularnie co miesiąc, kwartał czy rok. Proces rozpocznie się i zakończy we wskazanych terminach. Dla ocen cyklicznych raporty indywidualne generowane są automatycznie po zakończeniu oceny
• Możliwość wygenerowania raportów indywidualnych dla dodatkowych osób zainteresowanych, np. dla HR
• Opcja wyboru, czyje oceny będą wliczać się do propozycji oceny finalnej
• Udostępnienie przełożonemu podglądu ocen innych wypełniających (opcja oceny jawnej)
• Możliwość wygenerowania wydruku, który zawiera informacje o ocenianym pracowniku oraz listę odpowiedzi. Dokument można umieścić w teczce pracowniczej lub dołączyć do dokumentacji firmowej.

Dzięki tym usprawnieniom łatwiej będzie prowadzić spójne i merytoryczne rozmowy rozwojowe. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak najlepiej wdrożyć nowe funkcje, napisz do nas na kontakt@emplo.com. Twoje doświadczenia pomagają nam lepiej dopasować emplo do codziennych wyzwań.