Onboarding zyskał nowy wymiar! Możesz teraz nagradzać pracowników punktami w Kafeterii, tworzyć zadania bez wymogu akceptacji i automatycznie przypisywać nowych użytkowników na konkretnym stanowisku czy z danego działu do procesów wdrożeniowych. Te zmiany ułatwią zarządzanie wdrożeniem i zwiększą jego skuteczność. Sprawdź, jak z nich korzystać!

Możliwość nagradzania pracowników punktami w Kafeterii

Moduł Onboardingu został połączony z Kafeterią na emplo. Gratyfikacja w postaci punktów do wykorzystania na benefity wzmacnia motywację pracownika do realizacji procesu wdrożeniowego. Po zakończeniu onboardingu pula punktów naliczy się automatycznie na koncie pracownika i pozwoli na wybór benefitów.

Tworzenie zadań manualnych bez wymogu akceptacji

Dodawaj zadania, które chcesz, aby zostały zweryfikowane lub takie, które pozostawisz do samodzielnej realizacji. Np. przeszkolenie stanowiskowe – z akceptacją przełożonego, ustawienie sobie zdjęcia profilowego na emplo – jako zadanie bez akceptacji.

Wdrożenie dla nowych użytkowników dodanych wg określonych kryteriów

Przygotowujesz proces dla nowych sprzedawców? Chcesz przeszkolić wszystkich pracowników obsługi klienta w momencie ich dołączenia do firmy? Wygodnie zaplanuj etapy wdrożenia, oznacz dodawanie do procesu wyłącznie nowych kont i zdecyduj, wg jakich kryteriów system przypisze nowo zatrudnione osoby do onboardingu. Skonfiguruj procesy raz, a każda nowa osoba trafi do odpowiedniego szkolenia.

Dzięki tym zmianom onboarding stanie się jeszcze bardziej elastyczny i motywujący. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak wdrożyć nowe funkcje w swojej organizacji, napisz do nas na kontakt@emplo.com. Twoje potrzeby mają znaczenie – to na ich podstawie rozwijamy emplo!