Dwanaście przykładowych kwestionariuszy oceny pracowników:
- Start – Stop – Continue – oceniający, co pracownik powinien zacząć robić, czego zaprzestać, a co robi świetnie i powinien kontynuować
- Szybka ocena efektywności
- Check In – pozwala podsumować ostatni okres i wyznaczyć priorytety na kolejny
- Podsumowanie pracy
- Ocena kompetencji ogólnych
- Ocena kompetencji liderskich
- Ocena kompetencji sprzedażowych
- Pracownik i firma – obrazujący stopień znajomości firmy przez pracownika i jego wpływ na organizację
- Przygotowanie do pracy
- Rozliczenie planów rozwojowych
- Autorefleksja – umożliwiający pracownikowi przeanalizowanie jego działań
- Szanse i zagrożenia – kwestionariusz managerski – dotyczący potencjału rozwojowego pracownika
Na Twojej instancji umieścimy całą paczkę, nie mamy możliwości dodania tylko wybranych kwestionariuszy. Możesz jednak edytować lub usunąć te, których nie będziesz wykorzystywać w swojej pracy.
W emplo znajdziesz je tutaj: