DLA ADMINISTRATORÓW

Skale

0 views 30 maja 2017 alicja-czarnecka 0

Przykładowe skale, określające poziom umiejętności pracownika:

  • Skala domyślna dla umiejętności (poziom umiejętności) – od poziomu początkowego do przewyższającego ekspercki
  • Skala oceny umiejętności językowych (Europejski System Opisu Kształcenia Językowego) – od A1 do C1
  • Posiadanie wymaganych dokumentów – pozwala określić, czy pracownik posiada konkretne certyfikaty lub uprawnienia („Tak” lub „Nie”)

oraz skale do kwestionariuszy oceny okresowej:

  • Pracownik a oczekiwania – od „poniżej oczekiwań” do „znacząco powyżej oczekiwań”
  • Prosta ocena – od „super” do „słabo”
  • Poziom kompetencji – od „eksperckiego” do „niskiego”
  • Poziom wiedzy – od „doskonałego” do „niewystarczającego”
  • Skala procentowa z opisem efektywności – „od przekracza wymagania” do „wymaga planu naprawczego”
  • Prosta skala procentowa
  • Potencjał pracownika – od „niewielkiego” do „wysokiego potencjału”
  • Kompetencje a wymagania – od „niedobór” do „nadwyżka kompetencji”
  • Ocena ryzyka – od „niskiego” do „wysokiego ryzyka”
  • Podsumowanie pracy – od „doskonale” do „niesatysfakcjonująco”
  • Częstość występowania – od „zawsze” do „nigdy”
  • Ocena z przymrużeniem oka – nieformalna skala, którą możesz wykorzystać przy podsumowaniu oceny okresowej

Możesz je modyfikować, lub usunąć te, które nie będą Ci potrzebne. W Twoim emplo możemy umieścić całą „paczkę”, nie mamy możliwości dodania tylko wybranych elementów. Każda skala posiada opis, jak również wyjaśnienie dotyczące poszczególnych poziomów. Znajdziesz je tutaj: