Przykładowe skale, określające poziom umiejętności pracownika:
- Skala domyślna dla umiejętności (poziom umiejętności) – od poziomu początkowego do przewyższającego ekspercki
- Skala oceny umiejętności językowych (Europejski System Opisu Kształcenia Językowego) – od A1 do C1
- Posiadanie wymaganych dokumentów – pozwala określić, czy pracownik posiada konkretne certyfikaty lub uprawnienia („Tak” lub „Nie”)
oraz skale do kwestionariuszy oceny okresowej:
- Pracownik a oczekiwania – od „poniżej oczekiwań” do „znacząco powyżej oczekiwań”
- Prosta ocena – od „super” do „słabo”
- Poziom kompetencji – od „eksperckiego” do „niskiego”
- Poziom wiedzy – od „doskonałego” do „niewystarczającego”
- Skala procentowa z opisem efektywności – „od przekracza wymagania” do „wymaga planu naprawczego”
- Prosta skala procentowa
- Potencjał pracownika – od „niewielkiego” do „wysokiego potencjału”
- Kompetencje a wymagania – od „niedobór” do „nadwyżka kompetencji”
- Ocena ryzyka – od „niskiego” do „wysokiego ryzyka”
- Podsumowanie pracy – od „doskonale” do „niesatysfakcjonująco”
- Częstość występowania – od „zawsze” do „nigdy”
- Ocena z przymrużeniem oka – nieformalna skala, którą możesz wykorzystać przy podsumowaniu oceny okresowej
Możesz je modyfikować, lub usunąć te, które nie będą Ci potrzebne. W Twoim emplo możemy umieścić całą „paczkę”, nie mamy możliwości dodania tylko wybranych elementów. Każda skala posiada opis, jak również wyjaśnienie dotyczące poszczególnych poziomów. Znajdziesz je tutaj: