Zarządzanie efektywnością i rozwój pracownika
Prowadź skuteczną komunikację góra-dół
- Twoja firma może pracować efektywniej! Przypisuj cele pracownikom, zespołom i całej organizacji.
- Określaj czas na wykonanie zadań – wyznaczaj m.in. cele kwartalne lub półroczne.
- Jak wygląda realizacja celów? Sprawdzaj to na bieżąco dzięki wcześniej określonym miernikom.
- Reaguj na wskaźniki i modyfikuj cele np. w zależności od sytuacji rynkowej.
Uporządkuj informacje dotyczące pracowników
Chcesz z łatwością przeprowadzać oceny okresowe, po projektowe, po zakończonym stażu?
- Korzystaj z gotowych kwestionariuszy i skal lub stwórz własne szablony.
- Przeprowadzaj oceny w dowolnym terminie, np. kwartalnie lub raz do roku.
- Generuj automatyczne, przejrzyste raporty ocen i dziel się nimi z wybranymi osobami.
Ocena kompetencji
Chcesz, żeby Twoja firma rozwijała się w określonym kierunku? Wyznacz kompetencje, jakie muszą posiadać pracownicy.
- Oceniaj, w jakim stopniu kompetencje pracowników pokrywają się z wymaganiami.
- Informuj pracowników, które umiejętności powinni rozwijać, a jakich postaw unikać.
- Twórz zespoły, które doskonale się uzupełniają i znają swoje mocne strony.
Zadbaj o kwalifikację i wiedzę pracowników
Elastyczny i łatwy w obsłudze kreator pomoże Ci stworzyć dowolny test w zaledwie kilku krokach. Zadecyduj, czy ma on być dostępny dla wszystkich pracowników, czy tylko wybranych działów lub osób. Określ zasady punktacji oraz rodzaj i liczbę pytań.
Uruchom test i na bieżąco monitoruj wyniki – to naprawdę bardzo proste!
- Kategoryzuj i organizuj firmowe materiały – ich odnalezienie nigdy nie było łatwiejsze!
- Twórz bazę ważnych linków, np. do innych systemów albo zewnętrznych stron.
- Dbaj o bezpieczeństwo danych i decyduj, kto może mieć dostęp do wybranych plików.
Osiągaj jeszcze więcej, zarządzając efektywnością
emplo jest platformą HR o wyjątkowej strukturze. Dlaczego? Ponieważ to my dopasowujemy się do Twoich potrzeb – nie odwrotnie. Pozwalają nam na to moduły, czyli pojedyncze elementy tworzące wspólną całość.
Wszystkie moduły dzielimy na 3 obszary: digitalizację procesów, komunikację wewnętrzną oraz zarządzanie efektywnością.
Nie masz pewności, które elementy wybrać? Skontaktuj się z nami – nasi specjaliści doradzą Ci najlepszą konfigurację instancji.
Obszar zarządzania efektywnością i rozwój pracownika obejmuje:
Cele i mierniki
Znajdziesz w nim m.in. schematy oraz kaskadowanie celów firmy. Możesz tworzyć zadania przeznaczone zarówno dla firmy, jak i pracownika, a także monitorować je na bieżąco.
Dowiedz się więcej 🡢
Ocena celów
Wprowadź kulturę feedbacku w organizacji! Sprawdzaj oraz oceniaj realizację celów przez pracowników, korzystając z gotowych kwestionariuszy i mierników.
Dowiedz się więcej 🡢
Ocena okresowa
Przygotuj zoptymalizowaną ocenę efektywności pracy. Zadbaj o rozwój pracownika oraz zaplanuj jego przyszłość, korzystając z praktycznych materiałów w formie ocen.
Dowiedz się więcej 🡢
Ocena kompetencji
Weryfikuj poziom kompetencji pracowniczych. Sprawdzaj ich poziom za pomocą modułu ocen, które stworzysz samodzielnie z pomocą wygodnego kreatora.
Dowiedz się więcej 🡢
Kompetencje
Jeszcze lepiej zarządzaj pracą osób w firmie. Zapisuj wymagane kompetencje firmowe wraz z opisami lub skorzystaj z 70 gotowych przykładów.
Dowiedz się więcej 🡢
Umiejętności
Wyszukuj pracowników do konkretnych zadań za pomocą posiadanych umiejętności. Potwierdzaj umiejętności współpracowników i segreguj je w odpowiednie grupy.
Dowiedz się więcej 🡢
Indywidualny Plan Rozwoju Pracownika
Wybierz oraz zaplanuj działania rozwojowe, ubiegaj się o dofinansowania i zoptymalizuj proces rozwoju.
Dowiedz się więcej 🡢
Testy wiedzy
Opracuj własne testy, które umożliwiają sprawdzenie wiedzy pracowników z różnych obszarów. Dodawaj je do procesów onboardingu, po szkoleniach i nie tylko.
Dowiedz się więcej 🡢
Baza wiedzy
Stwórz firmową bazę wiedzy, umieszczając w niej artykuły zgodnie z zaplanowanymi kategoriami. Decyduj, czy będą one prywatne, czy publiczne.
Dowiedz się więcej 🡢
Wynagrodzenia
Sprawdź historię wynagrodzenia swojego lub zespołu, którym zarządzasz. Pracujesz w księgowości? Skorzystaj z raportu dotyczącego wszystkich pracowników.
Dowiedz się więcej 🡢
Zadania
Twórz indywidualne zadania dla siebie oraz dla członków zespołu. Określaj czas na wykonanie i osoby odpowiedzialne za nadzór realizacji. Zarządzaj lepiej pracą, czasem – osiągaj lepsze rezultaty!
E-learning
NOWOŚĆ! Projektuj ścieżkę e-learningu dopasowaną do potrzeb organizacji. Połącz możliwości różnych modułów, dodawaj zewnętrzne pliki SCORM i łącz je z wydarzeniami off-line, aby osiągać najlepsze rezultaty.
Dowiedz się więcej 🡢
Zadaj nam pytanie!
