Każdy pracownik jest równie ważny!
Moduł
Indywidualnych
Planów Rozwojowych
Zaprojektuj dostosowaną do każdego pracownika, indywidualną ścieżkę zawodową. Rozwijaj kluczowe umiejętności i kompetencje, które pozwolą osiągnąć większą efektywność w całym zespole.
Nagradzaj i doceniaj
Moduł został zaprojektowany w zgodzie z najnowszym trendami HR.
Plan stanowi wskazówkę do dalszego samorozwoju dla każdej osoby w organizacji. Umożliwia wdrożenie działań naprawyczych, ale i odpowiadających za dalszy rozwój umiejętności. W kreatorze IPR znajdziesz pola dotyczące mocnych stron pracownika oraz aspiracji i potrzeb.
Doceniaj i nagradzaj swoich pracowników!
Obszary rozwoju
Co jeszcze warto udoskonalić?
Znajomość angielskiego, obsługa CRM, asertywność, a może efektywniejsza sprzedaż? Zdecyduj, co stanie się obszarem wybranym do poprawy. Sięgnij do wcześniej przygotowanej bazy umiejętności lub kompetencji albo samodzielnie wpisz wybrany element. Wskaż oczekiwany efekt, tak aby nie było wątpliwości do czego dąży pracownik.
Kreator działań rozwojowych
Podejmij wyzwanie! Zacznij działanie!
Obszary do poprawy wyznaczone? Czas na podjęcie wyzwania! Rozbudowany kreator pozwoli Ci wybrać spośród 10 typów działań rozwojowych. Firma indywidualnie dla każdego pracownika może przygotować dedykowanego szkolenia, które zostaną dodane jako element IPR.
Wśród typów działań rozwojowych znajdziesz 🢂
Praca własna
Sprawdź, jak radzą sobie inni z kompetencjami, których od nich oczekujesz. Stwórz cykl działań, które pozwolą samodzielnie pracować nad dalszym rozwojem. Dodatkowe prezentacje, omówienie briefu przed całym zespołem? Sposobów jest wiele!
Zadanie rozwojowe
Prosty sposób, by przetestować niezbędną wiedzę pracowników. Sprawdzi się w trakcie procesu onboardingu i jako cykliczny element oceny pracownika.
Szkolenia / warsztaty
Planujecie szkolenie z języka obcego, a może stawiacie na warsztaty z kompetencji miękkich? Wybierz tą zakładkę!
Coaching / mentoring
Spotkanie z inspirującą osobą może okazać się najlepszym rozwiązaniem, by podnieść morale! Wybierz trening mentoringu dla kadry menadżerskiej i zobacz, jak Twój biznes rośnie!
Wewnętrzny program rozwojowy
W twojej organizacji specjaliści dzielą się wiedzą z młodszymi? Świetnie! Skorzystaj z tej funkcji, tworząc IPR.
Budżety rozwojowe
Lepsze zarządzanie finansami
Nagradzaj pracowników za ich wkład w sukces firmy! Zrobisz to za pośrednictwem przyznanego budżetu rozwojowego! IPR to nie tylko motywacja do nadrobienia zaległości, ale także wsparcie dla najlepszych. Określaj budżet, jakim mogą zarządzać pracownicy w ramach działań rozwojowych.
Rozwój i edukacja
Harmonijna struktura zadań
Chcesz mieć wszystko pod kontrolą? Informacje na temat działań rozwojowych i budżetów znajdziesz nie tylko w IPR. Dedykowane zakładki pozwalają na szybki wgląd do zrealizowanych oraz planowanych zadań. Możesz zweryfikować czy budżet nie został przekroczony oraz na co został spożytkowany.
Czerp z wielu źródeł
Do stworzenia indywidualnego planu rozwoju wykorzystywane bywają różne informacje. Podstawę może stanowić rozmowa z przełożonym, ocena okresowa czy wynik realizacji celów.
Z emplo zarządzasz źródłami samodzielnie. Znajdziesz je w ustawieniach administracyjnych. W przygotowanym zestawie brakuje konkretnego przykładu? Wpisz go samodzielnie!
Wydarzenia rozwojowe
Artykuł, spotkanie albo konferencja – wspólnie wskażcie, które z nich umożliwiają osiągnięcie założonego celu. Wydarzenia rozwojowe, które zaplanujesz w swoim kalendarzu, automatycznie będą dostępne jako element IPR. W jednym miejscu znajdziesz wszystkie dane, jak w przypadku działań rozwojowych.
Poznaj zalety wdrożenia Indywidualnych Planów Rozwoju w firmie!
- Jasno i konkretnie sprecyzowane cele dla indywidualnych pracowników.
- Weryfikacja luk kompetencyjnych oraz umiejętności.
- Naturalna kontynuacja ewaluacji poprzez wdrożenie działań rozwojowych / naprawczych.
- Zwiększenie motywacji pracownika do dalszego rozwoju.
- Wdrożenie działań zapobiegających rezygnacji pracowników z pracy.
- Pomoc przy znalezieniu przez pracownika celu rozwoju zawodowego.
Poznaj pozostałe moduły
emplo to platforma składająca się z wielu modułów, które możesz modyfikować zgodnie z potrzebami firmy. Sprawdź pozostałe, by poznać i zwiększyć możliwości swojej instancji.
Ocena celów
Automatyczne przeprowadzanie ocen okresowych bez angażowania firm zewnętrznych? Z emplo to proste!
» Schematy ocen zapisywane w bibliotece do wielokrotnego wykorzystywania.
» Możliwość przeprowadzania ocen wieloźródłowych.
» Parametry celów decydujące o częstotliwości oceny, edycji celów w trakcie czy możliwości realizacji ponad plan.
Ankiety
Jeden z najbardziej uniwersalnych modułów na emplo. Przeprowadzaj ankiety na dowolny temat – usprawnij komunikację oraz wydajność pracowników.
» Projektowanie ankiet jednorazowych oraz cyklicznych.
» Pełna anonimowość odpowiedzi lub dostęp dla wszystkich uczestników.
» Kreator ankiet z 19 typami pytań.
Kompetencje
Sprawdź poziom kompetencji zawodowych wśród pracowników i zadbaj o ich rozwój.
» Baza 70 kompetencji gotowych do wykorzystania.
» Funkcja przypisywania kompetencji do stanowisk.
» Nieograniczona liczba konfiguracji skal oceny kompetencji.
